Employeur et handicap : comment en faire une opportunité ?
/ 23
- Détails
- Affichages : 1269
Table des matières
- Employeur et handicap : comment en faire une opportunité ?
- L'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est une contribution financière parfaitement maîtrisable qu'il faut cesser de subir !
- Vous voulez donner un nouvel élan à votre politique ?
- Faites de cette obligation une véritable opportunité !
Tous les employeurs du secteur privé, tous les établissements publics à caractère industriel et commercial (ainsi que la fonction publique selon des modalités particulières), occupant 20 salariés ou plus, doivent employer des travailleurs handicapés, dans une proportion de 6 % de leurs effectifs salariés, (calculé selon les modalités définies à l’article L. 1111-2 du Code du travail). L'obligation d’emploi se calcule chaque année civile, établissement par établissement, pour les entreprises à établissements multiples. Les employeurs assujettis doivent adresser, avant le 15 février de chaque année, une déclaration annuelle d'obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) à l'AGEFIPH ou au FIPHFP, selon le cas.
Votre établissement ne satisfait pas encore à cette obligation d'emploi (articles L. 5212-1 et suivants du Code du Travail) ?
Vous voulez donner un nouvel élan à votre politique sociale ?
En intégrant le champ du Handicap et en le diffusant dans les politiques de recrutement, d'achats, de sous-traitance et de communication de votre organisation, transformez cette obligation en véritable opportunité de positionnement social et d'optimisation économique!
- Précédent
- Suivant >>
Conseil Employeur et handicap