Employeur et handicap : comment en faire une opportunité ?

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Votre établissement ne satisfait pas encore à l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) de 6% (articles L. 5212-1 et suivants du Code du Travail) ? Vous voulez donner un nouvel élan à votre politique sociale ?

En intégrant le champ du Handicap et en le diffusant dans les politiques de recrutement, d'achats, de sous-traitance et de communication de votre organisation, transformez cette obligation en véritable opportunité de positionnement social et d'optimisation économique !

L'évaluation externe des ESSMS

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La loi 2002-2 du 2 janvier 2002 modifiée impose aux établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) de procéder à des évaluations de leurs activités et de la qualité des prestations qu'ils délivrent.

Cette obligation comporte deux types d'évaluations :

1. l'évaluation interne, mise en œuvre par lʼétablissement ou le service, et qui repose sur une démarche interne et continue, sachant que son rapport d’activité doit en faire état ;
2. l'évaluation externe, réalisée par un organisme extérieur habilité en vue de fonder la décision de renouvellement de l'autorisation par les autorités compétentes.

agyRem, évaluateur habilité ANESM

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agyRem Conseil est un organisme habilité par l'ANESM pour l'évaluation externe des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS)

agyRem Conseil a été habilité sous le numéro H2009-11-156 le 9 octobre 2009 par l'Agence Nationale de l'Evaluation et de la Qualité des Etablissements et Services sociaux et Médico-sociaux (ANESM) à procéder à l'évaluation externe des activités et de la qualité des prestations des établissements et services sociaux et médico-sociaux visés à l'article L.312-1 du Code de l'Action Sociale et des Familles (CASF) en application des dispositions des articles L. 312-8 et R. 312-201. L'habilitation du Cabinet a été publiée au Bulletin Officiel no 2009/10 du 15 novembre 2009.

Formation « Gérer la relation avec la personne âgée »

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S'adressant aux personnels devant intervenir au domicile des seniors (téléassistance, téléalarme, services à la personne), cette formation permet de mieux connaître la personne âgée afin de l’appréhender dans les meilleures conditions, voire d'être en mesure de s'adapter à des situations particulières (dépendance, désorientation, crises, urgences médicales, etc.)

Formation-action : Conforter les pratiques managériales positives par le « théâtre d'Intervision® »

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Le manager opérationnel est un élément essentiel à l’équilibre de son équipe… sans pour autant faire systématiquement lui-même l’objet d’une attention et d’un soutien particulier de la part de son propre management. Singulièrement dans une entreprise déconcentrée, organisée en réseau, avec de nombreux sites et établissements distants, le manager opérationnel est un rouage vital et particulièrement surexposé aujourd'hui.

Le théâtre d’intervision® constitue une méthode efficace pour préserver ou retrouver l’équilibre d'un collectif de travail, consolider ou sécuriser des pratiques managériales et humaniser la gestion des transformations, notamment dans certains secteurs sensibles : public, social et associatif !

Formation-action à la prévention des risques psychosociaux par le « théâtre d'Intervision® »

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Au service de la prévention des risques psychosociaux, cette formation-action s'adresse aux professionnels, à l'encadrement et aux directions, notamment celles des associations et des établissements et services sociaux et médico-sociaux qui souhaitent interroger leurs pratiques professionnelles au moyen d'un dispositif innovant et efficace : le « théâtre d'Intervision® ».