SCOP agyRem Conseil
La Diversité en entreprise
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La Diversité en entreprise
Notre engagement pour intégrer la Diversité en entreprise
La SCOP agyRem Conseil est signataire de la Charte de la diversité en entreprise depuis le 20 mars 2012.
En tant qu'entreprise socialement responsable, œuvrer en faveur de la diversité, c'est construire une réalité positive dans l'entreprise, concourant à promouvoir une éthique professionnelle et sociale vis-à-vis de nos salariés, de nos clients, de nos fournisseurs et des collectivités territoriales. Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un réel facteur de progrès pour notre coopérative.
En savoir plus
S'engager !
Société Coopérative et Participative (SCOP), agyRem Conseil est un cabinet de conseil engagé dans l'économie sociale et la promotion de la responsabilité sociétale des employeurs, en particulier vis-à-vis du Handicap et de la Séniorité en entreprise. Il résulte de cet engagement l'approbation de l'ISO 26000 comme document de référence en matière de Responsabilité Sociétale des Employeurs (RSE) dont les lignes directrices ont servi à sélectionner et établir nos priorités, pour les intégrer dans nos valeurs sociales et nos pratiques économiques. La signature de la Charte de la diversité amorce la formalisation de notre politique de diversité au sein de la coopérative, illustrant à la fois l'engagement de la direction en tant qu'entreprise socialement responsable et l'implication de tous les coopérateurs, associés et salariés.
Sensibiliser et former !
Dans la mesure où la SCOP agyRem Conseil forme et accompagne ses clients publics et privés sur les thématiques de la diversité, nos consultants, formateurs et intervenants sont naturellement des porteurs de ces sujets.
Objectiver nos process !
Les SCOP se sont dotées d'un outil de recrutement collectif, le Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ), avec des procédures qui excluent les discriminations et privilégient les compétences.
Par ailleurs, de part son mode de management spécifique, la gestion des ressources humaines de la coopérative est complètement transparente et affiche son objectif de représentativité des diversités (âge, handicap, origines, formation, etc.). La procédure de recrutement implique directement le collectif de travail.
Recruter et promouvoir autrement !
En concordance avec son positionnement d'acteur du champ social, le cabinet agyRem Conseil offre une voie d'épanouissement, entre Responsabilité individuelle et Sécurité du collectif, aux personnes en situation de handicap, aux séniors et aux jeunes diplômé(e)s en quête de sens ! La promotion est clairement faite en ce sens sur notre site : Rejoignez-nous !
Communiquer !
La communication institutionnelle est construite autour de la Responsabilité sociétale, des valeurs de la coopération, des thèmes relatifs au vieillissement des salariés, à l'insertion et maintien des publics fragiles, à la prévention collective et à la performance sociale. Nous communiquons nos valeurs et nous affichons nos convictions sur nos plaquettes, nos brochures commerciales et sur nos sites Internet.
Evaluer et faire connaître ses actions !
Sur le plan de l'évaluation de notre éthique sociale, nos indicateurs sont les suivants :
Des possibilités d'emploi social
- promotion de la représentation équilibrée des femmes et des hommes : objectif de parité ;
- promotion des possibilités d'emploi pour les chômeurs de longue durée et les travailleurs seniors ;
- promotion des possibilités d'emploi pour les personnes handicapées, notamment au moyen d'environnements de travail inclusifs et accessibles.
Du travail social
- Démocratie d'entreprise ;
- Participation réelle et active des salariés (co-entrepreneurs) ;
- Exercice collectif du management ;
- Reconnaissance du droit à l'initiative ;
- Représentativité des diversités.
De l'accessibilité et de la conception pour tous
- 80% de l'activité commerciale en conseil, études et formation pour les secteurs du Handicap et des Séniors ;
- Systèmes d'informations et outils internes et sites Intranet/Internet accessibles ;
- Prestations de conception, d'administration et d'hébergement de sites accessibles et d'établissements sociaux et médico-sociaux.
Une coopérative socialement responsable !
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agyRem est une coopérative socialement responsable !
Société Coopérative et Participative, agyRem Conseil s'est volontairement engagé dans l'économie sociale en approuvant l’ISO 26000 comme document de référence en matière de Responsabilité Sociétale des Employeurs (RSE). Elle a exploité ses lignes directrices pour sélectionner et établir ses priorités, pour les intégrer dans ses valeurs sociales, ses pratiques économiques et ses relations environnementales.
Ainsi, les modes de gestion et de management actuellement en vigueur au sein de la SCOP résultent en fait de plusieurs sources successives de maturation :
- Les convictions des fondateurs en matière sociales ;
- Les principes fondateurs de la Coopération ;
- Le préambule des statuts constitutifs d'agyRem ;
- L'intégration des lignes directrices de la RSE ;
- L'appropriation par les salariés des implications de la démocratie d'entreprise.
En sont issues des spécificités intrinsèques tout à fait particulières, notamment en matière de gouvernance, de relations, de conditions de travail et de bonnes pratiques des affaires.
En savoir plus
La prise en compte des lignes directrices de la RSE, chez agyRem, n'est pas une (im-)posture de communication opportuniste destinée à profiter de l'engouement de la Société pour le développement durable (Écoblanchiment).
Non ! Chez nous, la Responsabilité sociétale, c'est tout bonnement une préoccupation quotidienne, centrée sur nos valeurs :
- Respect des aspirations individuelles, des attentes de nos clients et partenaires ;
- Droit à l'initiative, à l'originalité, à l'erreur et à la résistance ;
- Devoir d'autonomie, d'investissement, de probité, d'intégrité et de solidarité ;
- Promotion de la qualité, de la santé et du bien-être au travail, de la coopération des parties prenantes, de la transparence et d'un comportement éthique ;
- Lutte contre les discriminations dans l'entreprise (handicap, âge, origine, sexe, mœurs, ethnie, opinions politiques, convictions religieuses, parcours et cursus universitaire…) ;
- Prévention de la désinsertion socio-professionnelle ;
- Équité des rémunérations et partage des revenus entre les associés, les salariés et la société ;
- Égalité professionnelle et de traitement ;
- Responsabilité vis-à-vis des impacts de nos décisions et activités actuelles sur nos collaborateurs, clients, partenaires et sur l’environnement ;
- Équilibre des diversités, des dimensions environnementales, économiques et sociales, etc.
À consulter
La Filialité en entreprise
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La Filialité en entreprise
Face au fait social du vieillissement des salariés, la coopérative encourage l'exercice responsable de la filialité, en répondant aux besoins de disponibilité des salariés lorsqu'ils doivent s'occuper de leurs propres parents en situation de dépendance.
La Parentalité en entreprise
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La Parentalité en entreprise
Notre engagement pour intégrer la Parentalité en entreprise
La forme coopérative est probablement le statut juridique le plus adapté, quand il s'agit de promouvoir l'accomplissement personnel, la démocratie d'entreprise, l'équité, la solidarité mutuelle et le bien-être des coopérateurs. C'est donc intrinsèquement et tout à fait spontanément que nous cherchons à respecter l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, que nous tenons compte des contraintes individuelles des salariés parents, et ce, sans discrimination aucune.
Les actions mises en place en faveur des salariés parents
Hormis le bénéfice d'aides sociales aux parents et à leurs enfants dues aux membres de l'Union sociale et de la Confédération générale des SCOP, nous avons mis en place des dispositions qui, à la fois, simplifient la vie des collaborateurs parents et grands-parents, tout en accroissant la flexibilité de notre organisation du travail : horaires modulables, organisation compatible avec le télétravail, temps partiel, congés flexibles et reportables, approbation par les consultants des déplacements induits par leurs missions, etc.
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Le 14 février 2012, la SCOP agyRem Conseil a signé la Charte de la parentalité en entreprise, en présence de Mme Claude Greff, Secrétaire d’Etat auprès de la ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale, chargée de la Famille et de Jérôme Ballarin, Président de l'Observatoire de la parentalité en entreprise.En vertu de cette Charte, la SCOP agyRem Conseil s'engage à :
- Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise
-
- Sensibiliser nos responsables Ressources Humaines et nos managers aux enjeux d’une meilleure prise en compte de la parentalité en interne
- Informer l’ensemble des collaborateurs sur notre engagement
- Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour la femme enceinte
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- Faciliter la conciliation vie professionnelle/vie personnelle des salariés-parents
- Aménager les conditions de travail pour les femmes enceintes
- Respecter le principe de non–discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents
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- Prévenir et éliminer les pratiques discriminantes pour les salariés-parents au sein de nos processus Ressources Humaines
- Favoriser des pratiques et comportements managériaux respectant l’évolution professionnelle des salariés-parents
À consulter
Vous pouvez consulter :
- l'article « Mieux prendre en compte la parentalité en entreprise » sur le portail du gouvernement
- le discours de Claude Greff, Secrétaire d’Etat auprès de la ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale, chargée de la Famille, lors de la cérémonie de signature de la charte de la parentalité en entreprise, le 14 février 2012.
- la charte de la parentalité en entreprise,
- le site de l'Observatoire de la parentalité en entreprise.
agyRem en deux mots !
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Carte d'identité
Raison sociale : SCOP agyRem
Dénomination commerciale : agyRem Conseil
Forme juridique : Société coopérative de production à responsabilité limitée à capital variable (SCOP)
Code NAF - Activité : 7022Z - Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
R.C.S. : 510 806 904 R.C.S. PARIS
Création : 2009
Contacts
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Adresse du siège : 142, rue de Rivoli - 75001 Paris |
Tél. : +33 (0) 614 685 321 |
Fax : +33 (0) 957 029 070 |
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| www.agyrem.com | Cet adresse mail est protégé contre les spambots. Vous avez d'activer le javascript pour la visualiser. |   |
Mission
Activité :
Société Coopérative et Participative, agyRem Conseil est une Entreprise sociale et solidaire qui exerce plusieurs activités :
- Société de services et d'ingénierie de projets ;
- Cabinet de conseil généraliste ;
- Agence d'évaluation des politiques publiques, sociales et médico-sociales ;
- Bureau d'études pluridisciplinaires ;
- Organisme de formation professionnelle.
La coopérative est une association autonome et bienveillante de professionnels (Experts, Techniciens et Consultants) volontairement réunis pour satisfaire leurs aspirations économiques, sociales et culturelles communes au moyen d'une entreprise dont la propriété collective est basée sur leur travail et où le pouvoir est exercé démocratiquement.
Innovation sociale :
La forme coopérative reste une formidable innovation sociale qui permet de s’associer des professionnels expérimentés, animés par de mêmes aspirations d’intérêt général et d'utilité sociale.
Engagement :
La SCOP est particulièrement engagée dans la professionnalisation des acteurs de l'économie sociale et solidaire (Mutuelles, Fondations, Associations, Coopératives) et la promotion de la responsabilité sociétale des employeurs (RSE-ISO 26000).
Prestations :
Accompagnement, Conseil, Études, Évaluation, Formation, Ingénierie, Interventions, Projets, Services, etc.
Déclaration RSE
La SCOP agyRem Conseil approuve l’ISO 26000 comme document de référence en matière de Responsabilité Sociétale des Employeurs (RSE). Elle a utilisé ces recommandations pour sélectionner et établir ses priorités en vue d'intégrer la responsabilité sociétale dans ses valeurs et ses pratiques.
Préambule des statuts de la SCOP
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Extraits du préambule des statuts constitutifs de la SCOP agyRem Conseil
La création de la société est motivée par l'idée d'accompagner des opérateurs économiques et sociaux, dans une optique de développement, de partage, de mutualisation, de sécurisation et d'entraide, qu'il s'agisse de les accompagner durablement, de les soutenir pour franchir un cap ou de les aider à répondre à une difficulté ou à un besoin ponctuel.Forme juridique qui reflète le mieux [les] valeurs sociales [des fondateurs] et leur vision de l'équilibre économique, [la coopérative a pour but de] promouvoir l'association autonome de personnes volontairement réunies pour satisfaire leurs aspirations et besoins économiques, sociaux et culturels communs au moyen d'une entreprise dont la propriété est collective et où le pouvoir est exercé démocratiquement, et ils en acceptent pleinement toutes les implications.
Les fondateurs] affirment leur volonté de faire de la participation réelle et active des salariés, un instrument du développement de l'entreprise, [au moyen] d'un exercice collectif du management et [de] la reconnaissance du droit à l'initiative. […]
La société, en tant que cabinet de prestations intellectuelles, se positionne au sein des réseaux économiques, sociaux et culturels, avec une offre volontairement alternative de services conjuguant principes éthiques, ambition sociale et démarche professionnelle. Elle concourt ainsi à la promotion d'une forme moderne d'entreprise, vecteur de démocratie et de développement, et d'une capacité collective à entreprendre.
La société, en tant que coopérative de production, souhaite renforcer l'efficience de ses souscripteurs, de ses clients et de ses partenaires, publics et privés, qu'ils appartiennent à l'économie sociale ou non, notamment par des services exclusifs, rendus dans un esprit de développement […] et de recherche du « Mieux Social », avec une finalité […] « Plus économique ».
La société se définit comme un cabinet coopératif indépendant de conseil, d'intervention et de formation, dont les associés-coopérateurs, Consultants et Chargés de mission, partagent la même analyse sociétale, défendent & promeuvent les mêmes valeurs économico-sociales.
Notre mascotte : l'Ornithorynque
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Agile, original, endurant, insaisissable et discret, l’Ornithorynque est un être peu banal qui a de l'avenir en dehors des sentiers battus !
Comme nous ! 
Tout a commencé en parrainant l'Australian Platypus Conservancy de Victoria en Australie. Après avoir sponsorisé quatre jeunes protégés du conservatoire (Firefly, Pumper One, Muddy et Double trouble), la SCOP a décidé de faire du singulier ornithorynque la mascotte de la coopérative.
Zoom sur l'Ornithorynque
(Du grec ορνιθος « oiseau » et de ρυγχος « grouin, bec », en latin Ornithorhynchus anatinus : « bec d'oiseau comme un canard », en anglais platypus : « pied plat », en tchèque ptakopysk : de pták « oiseau » et pysk « lèvre »).
George Kearsley Shaw, qui en fit le premier une description en 1799, crut à un canular, tant l'animal était étrange. Doté de caractères improbables et inclassables, le naturaliste Étienne Geoffroy Saint-Hilaire a d'ailleurs dû créer l'ordre restreint des monotrèmes pour le classifier.
Semi-aquatique, ovipare, corps de loutre, queue de castor, squelette reptilien, éperon venimeux, pattes palmées et bec-de-canard, ce mammifère fascinant symbolise bien la diversité et ça nous plaît !
Certains disent que l'ornithorynque est une preuve de l'humour de Dieu… qui l'aurait jeté sur Terre pour qu'il renverse, par sa présence, tous les systèmes des naturalistes, et qu'il confonde l'orgueil des savants…
Bref, sous un aspect et une physiologie de chimère (d'ailleurs en hongrois, « agyrém » signifie chimère !), voilà un amalgame heureux de traits hybrides qui coopèrent afin de rendre l'ornithorynque paradoxalement très efficace en milieu difficile : un vrai modèle d'adaptation par la diversité !
