La Parentalité en entreprise
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La Parentalité en entreprise
Notre engagement pour intégrer la Parentalité en entreprise
La forme coopérative est probablement le statut juridique le plus adapté, quand il s'agit de promouvoir l'accomplissement personnel, la démocratie d'entreprise, l'équité, la solidarité mutuelle et le bien-être des coopérateurs. C'est donc intrinsèquement et tout à fait spontanément que nous cherchons à respecter l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, que nous tenons compte des contraintes individuelles des salariés parents, et ce, sans discrimination aucune.
Les actions mises en place en faveur des salariés parents
Hormis le bénéfice d'aides sociales aux parents et à leurs enfants dues aux membres de l'Union sociale et de la Confédération générale des SCOP, nous avons mis en place des dispositions qui, à la fois, simplifient la vie des collaborateurs parents et grands-parents, tout en accroissant la flexibilité de notre organisation du travail : horaires modulables, organisation compatible avec le télétravail, temps partiel, congés flexibles et reportables, approbation par les consultants des déplacements induits par leurs missions, etc.
En savoir plus
Le 14 février 2012, la SCOP agyRem Conseil a signé la Charte de la parentalité en entreprise, en présence de Mme Claude Greff, Secrétaire d’Etat auprès de la ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale, chargée de la Famille et de Jérôme Ballarin, Président de l'Observatoire de la parentalité en entreprise.En vertu de cette Charte, la SCOP agyRem Conseil s'engage à :
- Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise
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- Sensibiliser nos responsables Ressources Humaines et nos managers aux enjeux d’une meilleure prise en compte de la parentalité en interne
- Informer l’ensemble des collaborateurs sur notre engagement
- Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour la femme enceinte
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- Faciliter la conciliation vie professionnelle/vie personnelle des salariés-parents
- Aménager les conditions de travail pour les femmes enceintes
- Respecter le principe de non–discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents
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- Prévenir et éliminer les pratiques discriminantes pour les salariés-parents au sein de nos processus Ressources Humaines
- Favoriser des pratiques et comportements managériaux respectant l’évolution professionnelle des salariés-parents
À consulter
Vous pouvez consulter :
- l'article « Mieux prendre en compte la parentalité en entreprise » sur le portail du gouvernement
- le discours de Claude Greff, Secrétaire d’Etat auprès de la ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale, chargée de la Famille, lors de la cérémonie de signature de la charte de la parentalité en entreprise, le 14 février 2012.
- la charte de la parentalité en entreprise,
- le site de l'Observatoire de la parentalité en entreprise.
