Une coopérative socialement responsable !
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agyRem est une coopérative socialement responsable !
Société Coopérative et Participative, agyRem Conseil s'est volontairement engagé dans l'économie sociale en approuvant l’ISO 26000 comme document de référence en matière de Responsabilité Sociétale des Employeurs (RSE). Elle a exploité ses lignes directrices pour sélectionner et établir ses priorités, pour les intégrer dans ses valeurs sociales, ses pratiques économiques et ses relations environnementales.
Ainsi, les modes de gestion et de management actuellement en vigueur au sein de la SCOP résultent en fait de plusieurs sources successives de maturation :
- Les convictions des fondateurs en matière sociales ;
- Les principes fondateurs de la Coopération ;
- Le préambule des statuts constitutifs d'agyRem ;
- L'intégration des lignes directrices de la RSE ;
- L'appropriation par les salariés des implications de la démocratie d'entreprise.
En sont issues des spécificités intrinsèques tout à fait particulières, notamment en matière de gouvernance, de relations, de conditions de travail et de bonnes pratiques des affaires.
En savoir plus
La prise en compte des lignes directrices de la RSE, chez agyRem, n'est pas une (im-)posture de communication opportuniste destinée à profiter de l'engouement de la Société pour le développement durable (Écoblanchiment).
Non ! Chez nous, la Responsabilité sociétale, c'est tout bonnement une préoccupation quotidienne, centrée sur nos valeurs :
- Respect des aspirations individuelles, des attentes de nos clients et partenaires ;
- Droit à l'initiative, à l'originalité, à l'erreur et à la résistance ;
- Devoir d'autonomie, d'investissement, de probité, d'intégrité et de solidarité ;
- Promotion de la qualité, de la santé et du bien-être au travail, de la coopération des parties prenantes, de la transparence et d'un comportement éthique ;
- Lutte contre les discriminations dans l'entreprise (handicap, âge, origine, sexe, mœurs, ethnie, opinions politiques, convictions religieuses, parcours et cursus universitaire…) ;
- Prévention de la désinsertion socio-professionnelle ;
- Équité des rémunérations et partage des revenus entre les associés, les salariés et la société ;
- Égalité professionnelle et de traitement ;
- Responsabilité vis-à-vis des impacts de nos décisions et activités actuelles sur nos collaborateurs, clients, partenaires et sur l’environnement ;
- Équilibre des diversités, des dimensions environnementales, économiques et sociales, etc.
