Formation-action à la prévention des risques psychosociaux par le « théâtre d'Intervision® »

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Prévention des risques psychosociaux par le « théâtre d'Intervision® »

Objectif de la formation

Le « théâtre d’intervision® » est une méthode bienveillante qui développe collectivement la capacité des professionnels à faire face à des situations de travail anxiogènes. Le procédé de l'intervision aide les participants à :

  • rompre avec le sentiment d’être seuls face aux difficultés professionnelles,
  • retrouver de la confiance et de la solidarité dans l'exercice de leur métier,
  • mettre en commun, intégrer et consolider des bonnes pratiques professionnelles et managériales,
  • perfectionner la prévention des risques psychosociaux au sein de leur établissement.

Méthode pédagogique

Avec le soutien de nos intervenants spécialisés, ce dispositif mobilise une équipe professionnelle, durant quelques heures, autour d'une analyse de pratiques —  entre pairs et hors la présence de la hiérarchie —, et ce, en toute confidentialité. Une grande variété de thèmes interrogés ou de situations délicates sont susceptibles de faire l'objet d'une intervision.

Il s'agit d'ailleurs moins d'actions ponctuelles de formation que d'instaurer un cycle régulier de sessions d'intervision, véritables espaces d'expression où des professionnels (en intra ou en inter) peuvent, au fil des sessions, s'initier à :

  • jouer des situations délicates, vécues ou craintes,
  • partager leurs observations et analyses croisées,
  • changer certains aspects de leurs pratiques,
  • prévenir la survenance ou la répétition d'événements indésirables,
  • et réduire l'impact des risques psychosociaux.
Prépositionnement de la direction, apports méthodologiques, mises en situations théâtrales par saynètes professionnelles et analyses de cas concrets enrichis par l'intervision des participants.

Programme d'intervention

  • Configuration de l’intervision,
  • Théâtre d’intervision® : reconstitutions, mises en situation et jeux de rôles,
  • Intervision par observations croisées et analyses collective de pratiques,
  • Recherches de solutions et de pistes d’amélioration,
  • Démonstration des progrès par de nouvelles saynètes professionnelles, etc.
  • Restitutions et évaluations collectives.

Public concerné

Professionnels, encadrement et direction de structures, notamment associatives, syndicales, mutualistes et coopératives, et des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS).

Durée

Sessions de 3 à 4 heures.

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